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公司要闻
淮北矿业集团积极开展技能评价工作推动技能员工素质提升
2022-07-14 11:03  



今年以来,淮北矿业集团积极开展技能评价工作,以评促训,累计培养中级工及以上技能人才1286人,有效提高员工技能素质。

淮北矿业集团非常重视技能人才培养工作,2022年将“加强技能人才开发,全年新培养技能人才2000人”列入集团公司七件实事。围绕这一目标,集团公司制定2022年技能人才开发实施意见,不断加强技能评价基础建设,新建智能化运维工、单轨吊司机、安全检查工3个技能评价题库,对矿井维修电工等78个技能评价题库进行更新;组建综采安拆分公司、祁南煤矿、孙疃煤矿、工程处、煤电技师学院5个中级工标准化实操评价场地,承担采煤机司机、井下钻机工等9个工种技能评价;建立集团公司技能评价考评员库,首批进库考评员662人。同时,通过不断创新技能评价方式,加大实操考核的力度,切实提高技能评价“含金量”。

为促进技能员工成长成才,集团公司对首次取得中级工、高级工、技师、高级技师的员工给予一次性奖励。对岗职相符的技能员工实行技能津贴制度,对机电岗位技能津贴按同职级标准1.2倍执行,上半年共支付技能津贴3640万元。积极推荐优秀技能人才参加省技能大师、省技术能手、省技能大奖、江淮杰出工匠、全国技术能手、国家级技能大师、中华技能大奖等项目申报,有效激发了技能员工参训热情,促进了技能人才培养。



(撰稿:刘大勇 审核:程明锦 责编:梁尚文)

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